외국인 유학생 채용,
검증된 대학 파트너십으로.
공고를 올려도 모집이 어렵고 이력서 검증은 더 어려운 외국인 채용 — 협력 대학이 먼저 학생을 검증하고, TalentBridge가 기업 요건에 맞는 3배수 인재를 매칭합니다.
파일럿 파트너 · 원익IPS · SFA반도체 · 코윈테크 · 유진테크 외 4개사
admin.talentbridge / 매칭 파이프라인
활성 기업
8
활성 학교
5
총 매칭
14
기업 · 학생단계우선
SFA반도체 · Enkhtuya면접A
원익IPS · BilguunHR선별A
유진테크 · Bilguun채용완료B
코윈테크 · Saruul3배수A
한눈에 비교
외국인 채용의 현실 vs TalentBridge의 답
공고만 올려서는 풀리지 않는 외국인 채용 — TalentBridge는 시작점을 바꿉니다.
Before
외국인 채용의 현실
- 잡포털 공고를 올려도 외국인 지원자는 소수
- 지원자가 와도 TOPIK·비자·기술 스택 검증이 어려움
- 학교 경로가 없어 조기 이탈·문화 마찰 리스크가 큼
- 중개업체는 수수료만 받고 사후 관리 없음
- HR 혼자 감당하기엔 정보 비대칭이 심함
With TalentBridge
TalentBridge의 답
- 협력 대학 국제처가 TOPIK·출석·전공을 1차 검증
- 기업 요건에 맞춰 3배수 자동 추천 (비자·언어·기술)
- D-10 → E-7 비자 전환까지 함께 설계
- 입사 후 3개월 정착 지원 (체크인·재매칭)
- 채용 결과와 다음 인재 풀이 선순환으로 쌓임
핵심 기능
HR이 혼자 감당하지 않아도 됩니다
대학 검증부터 정착 지원까지 — 외국인 채용을 네 단계로 연결합니다.
검증된 대학 파트너 풀
협력 대학이 직접 등록한 학생만 노출. 익명 지원자 없음.
원익IPS · 경기 평택우선 A
SFA반도체 · 충남 천안우선 A
코윈테크 · 충남 천안우선 B
요건 기반 3배수 매칭
TOPIK·전공·비자를 1차 필터로 상위 3명만 제시.
Bilguun
TOPIK 5 · 생산관리
점수
88
Saruul
TOPIK 4 · 기계공학
점수
80
Enkhtuya
TOPIK 5 · 물류경영
점수
86
E-7 전환까지 한 스레드
제안 → 면접 → 계약 → 비자 전환을 하나의 타임라인으로 추적.
SFA반도체 — 물류사무발송대기
원익IPS — 생산관리발송완료
유진테크 — QA보조응답받음
채용 후 3개월 정착 지원
입사 후 D+7/30/90 체크인, 이탈 신호 조기 감지.
D-4
D-10
E-7
F-2
F-5
워크플로우
세 단계로 연결됩니다
대학이 검증 → TalentBridge가 매칭 → E-7 전환까지. 중간에 잃어버리는 데이터 없음.
01
대학이 학생을 먼저 검증
협력 대학 담당자가 TOPIK·출석·전공을 확인하고 TalentBridge 폼에 학생 정보를 등록합니다.
02
기업 요건에 맞춰 3배수 매칭
우선순위 A 기업별로 하드필터 통과 학생 3명을 자동 추천, 제안 이메일까지 초안 생성.
03
E-7 전환·정착까지 책임
근로계약 체결 시 비자 전환 단계 자동 업데이트. 입사 후 3개월 체크인으로 정착 지원.
측정되는 성과
숫자로 보는 파일럿 결과
2026 Q1 파일럿 · D-10 몽골 유학생 대상.
40%
매칭 성사율
우선 A 기업 첫 제안 기준
60%
계약 전환율
면접 통과 후 근로계약
80%
3개월 유지율
입사 후 90일 재직 비율
4.2
운영자 만족도
운영팀 내부 서베이 (5점 만점)
파일럿 파트너
타깃 기업 · 참여 대학
타깃 기업 · 8개사
원익IPS
경기 평택 · 반도체 장비
코윈테크
충남 천안 · 2차전지 공정 자동화
SFA반도체
충남 천안 · 반도체 후공정
TSE
경기 용인 · 반도체 검사장비
유진테크
경기 용인 · 반도체 장비
윈스
서울 구로 · 정보보안 솔루션
엔티엘헬스케어
경기 성남 · 헬스케어
아이센스
강원 원주 · 의료기기(혈당측정)
참여 대학 · 5개교
수원과학대학교
학생 1 · 매칭 1
충북보건과학대학교
학생 2 · 매칭 2
인하공업전문대학
학생 1 · 매칭 1
동서울대학교
학생 1 · 매칭 1
신안산대학교
학생 1 · 매칭 0